中新網客戶端北京3月25日電近日，#男子稱聚餐時被高管兩次拿煙頭燙臉#登上話題榜，引起網友關注。

遭到**孤立排擠、言語侮辱，被**要求陪酒、跳舞……職場上，你是否或多或少遭遇過這些行為？

近年來，越來越多職場上隱性的欺淩行為浮出水麵被輿論討論，那種“官大一級壓死人”的扭曲權力觀，被很多人稱為職場霸淩。在職場這種特殊的人際圈子中，很多霸淩行為因為當事人“身不由己”的沉默而掩蓋。

3月13日，2021年春季廣西人才交流大會在南寧**會展中心舉辦。圖為招聘現場。

被灌酒、扇耳光、拿煙燙臉……

職場霸淩越發無底線

近日，#男子稱聚餐時被高管兩次拿煙頭燙臉#登上話題榜，引起網友關注。

據媒體報道，3月19日，在陝西西安，新奧新能能源發展有限公司員工劉先生自曝，公司年會聚餐時高管高某對自己言語挑釁，並兩次用煙頭燙自己的臉，並問“燙不燙，疼不疼，疼就對了，這樣你才能長點記性！”

劉先生表示，事發當晚向公司高層匯報此事，但並未得到解決，高某曾向他解釋說喝酒了，不小心燙到。3月23日，涉事公司發布情況通報稱，項目組長高某某因聚會瑣事與員工劉某發生衝突，現已被免去職務。

消息出來，**拿煙燙員工臉一事迅速引燃輿論。

近年來，不少職場霸淩事件被曝光後成為輿論焦點，諸如，銀行新員工因不喝**敬的酒，被辱罵、扇耳光；女員工因業績不達標，被罰吃“死神辣條”當場暈倒；女員工拒絕跳舞被辭退……

2020年6月，某招聘平台發布的《2020年白領生活狀況調研報告》指出，職場霸淩在商業服務行業是..重災區，其次是金融業。

除了暴力行為，報告還提到“安排不合理工作內容”“不停地打擊否定你”“與同事進行比較”“被他人搶占功勞”等行為，網友們也提出，職場中受到的無端指責謾罵、言語威脅、當眾侮辱、惡意中傷、性騷擾……都是職場欺淩。

職場人際關係

那條“紅線”在哪裏？

在看似平靜的職場，霸淩事件正以各種形式發生，然而，在很多人看來，職場特殊的人際關係中，那條界定霸淩的“紅線”似乎一直都很模糊。

在成都工作的鍾嵐，經常在下班後被**要求陪客戶應酬喝酒，酒桌上如果鍾嵐拒絕，客戶不高興，**就告訴她“這也是工作”。

鍾嵐不確定這是否就是“職場霸淩”。在她看來，身邊不少人有這種經曆，這是身處職場的無奈之處，“人在職場飄，天天都要‘挨刀’。”

在北京從事人力工作的胡凱日常工作就是參與製定公司紀律、規範員工行為，在胡凱看來，個別行業或者崗位可能會存在約定俗成的“潛規則”，但是“潛規則”不應該成為霸淩甚至違紀違法行為的說辭。

步入職場6年的張晴，目前在重慶一家企業工作，對於輿論中討論的“職場霸淩”現象，她認為利用職位不對等對員工進行刁難甚至人格侮辱，要求員工做違背意願又不能反抗的事，都是霸淩。

“比如，我之前工作的地方，**為了讓員工主動離職，就給他‘穿小鞋’迫其離職，我認為這就是職場霸淩。”

作為公司人力主管，張晴說，如果霸淩行為出現在她的公司，她會直接報告**。“比如這位拿煙頭燙人臉的高管，應該會被開除。”

胡凱則表示，為了避免承擔連帶責任，一般公司的規章裏會寫明，如果員工違反**法規，可以直接辭退。即便是高管，如果做法過分，觸犯法律法規，他們“可以隨時選擇辭退”。

一味忍耐，是員工的錯？

律師：職場管理不能無邊界 單位也需擔責

在#公司回應職員遭高管煙頭燙臉#的事件中，不少網友為當事人打抱不平，但也有人在質疑他為何不當即反抗。

“又不是被賣給公司了，不願意可以反抗、拒絕。”很多網友不解為何一些遭遇職場霸淩的人一再選擇沉默忍耐。

不反抗，是職工的錯嗎？

“勞動者有運用法律維護合法權益的權利，當受到人身羞辱和傷害的時候，可以采取適當的方式進行反抗，這種反抗的權利受到法律保護。”北京德翔律師事務所主任、北京市律協民法專委會副主任安翔表示。

律師表示，對這種權利，當事人可以自由選擇，網友不應苛責，“關注點還應放在損害他人權益的人身上。”

上海普世萬聯律師事務所**合夥人阮超認為，用煙頭燙傷員工臉的高管侵犯了該員工的健康權。

如果高管在席間對被燙傷男子的評價是與事實相悖的，且造成其社會評價降低，還涉嫌侵犯他的名譽權，需要承擔相應的民事責任，包括對身體的傷害，**、修複等方麵費用。“根據驗傷結果，還可能承擔行政、刑事責任。”

阮超說，如果職場欺淩行為侵犯了勞動者的合法權益，可以追究侵權人的侵權責任。“如果因為正當的維權行為，被欺淩一方遭用人單位違法處理，如違法解除勞動合同等，還可以追究用人單位的相應法律責任。”

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